近日，蘇州工業園區“金雞湖人才計劃”政策新聞發布會，舉行詳細介紹了升級后的人才政策體系。園區黨工委委員、組織部部長楊帆出席發布會。

一直以來，園區始終堅持人才引領發展，多措并舉，系統推進人才發展提質增效。據悉，此次出臺的人才新政力度進一步加大，未來三年園區人才政策預算開支將增加37％；政策支持范圍更廣，將支持的人才擴面至大專以上，充分彰顯了園區廣聚天下英才的決心，將更好地以全新人才政策體系助力開放創新的世界一流高科技園區建設。

作為園區人才政策品牌，“金雞湖人才計劃”已實施多年，每三年修訂一輪，自上次修訂以來，園區人才發展進一步攀高，規模不斷擴大，結構明顯優化。近三年來：
    ? 人才總量增長15%，總規模達到52.5萬人，保持全市第一。
    ? 人才密度達56.4%，是硅谷當前水平的70%。
    ? 領軍人才達3459人，其中海外人才占比近70%。
    ? 各類人才計劃入選數穩居全市第一，近三年省市頂尖人才及團隊入選數占全市50%。
    ? 人才企業占上市企業的60%，占準獨角獸企業的92%，人才競爭力長期位居全國開發區首位。

據介紹，全新發布的“金雞湖人才計劃”搭建了“1+4+X”政策體系：
    ?“1”是框架文件，即《蘇州工業園區關于深入實施“金雞湖人才計劃”推進建設開放創新的世界一流高科技園區的若干意見》。
    ? “4”是主干政策，包括“領軍登峰”人才支持計劃、“企業擷英”人才支持計劃、“產業強基”人才支持計劃、“青春園區”人才支持計劃：
    “領軍登峰”人才支持計劃重點支持領軍人才創新創業，對應企業不同成長階段，給予引導支持、攀高支持和登峰支持，頂尖人才上不封頂。
    “企業擷英”人才支持計劃重點支持企業引才育才，對企業7類引才育才行為按成本給予最高100萬元綜合獎勵，同時對企業高薪聘雇的人才個體給予最高40萬元綜合獎勵。“產業強基”人才支持計劃重點支持企業扎根園區發展，對在企業增資擴產、做優做美、做大做強過程中發揮關鍵作用的管理人才團隊給予最高100萬元綜合獎勵。
    “青春園區”人才支持計劃全方位支持青年人才發展，從就業、創業、樂業三方面給予多層次普惠性支持，應屆畢業生兩年最高可領取8萬元生活補貼。
    ?“X”是其他專項人才計劃，包含文化、教育、衛生人才支持計劃，“引博育匠”人才支持計劃，優化人才服務若干措施，社會化引才獎勵實施辦法等。

新一輪政策修訂亮點頻出：
    投入加碼，力度空前。特惠性政策力度加大，普惠性政策進一步擴面，房票政策可輻射至所有大專以上人才，支持力度綜合最優。
    對標一流，全力攀高。全力對標世界一流高科技園區，以硅谷作為主要參照，人才規模、人才結構、人才發展效能等方面指標逐步達到世界一流水平。
    問題導向，精準施策。按需引才導向更加明確，創新構建更加靈活、更加多維、更加務實的人才評價標準，支持舉措更加精準。
    新政全力對標世界一流高科技園區，以硅谷作為主要參照，預計用三年左右時間，將人才總量提升至57萬人，人才密度提升至60%，高層次人才在人才總量中占比提升至15%；同時，政策還銜接遠期目標，計劃到2030年底，人才規模、人才結構、人才發展效能等方面指標接近美國硅谷當前水平。
    值得一提的是本次園區創新出臺了人才房票政策。政策明確對在園區連續繳納6個月及以上社保或個稅，且園區內無自有住房的大專及以上人才購買指定房源，按照大專、本科、碩士、博士學歷，分別提供7、10、15、25萬元的房票補貼，該政策將于2025年1月1日正式實施。園區范圍內銷售備案均價低于5萬元/平方米的新建商品住房項目，經房地產開發企業自愿申請可納入園區人才房票房源庫。