為進一步規范人力資源服務機構勞動用工行為，優化區域法治營商環境，近日，蘇州獨墅湖科教創新區組織區內30余家重點人力資源服務機構負責人在慧湖大廈舉辦了一場經營性人力資源服務機構合規用工專題培訓。

培訓會上，蘇州工業園區勞動監察大隊相關負責人從職工入職、內部溝通機制和離職服務三個方面分析人力資源服務行業勞動糾紛易發的原因，并要求企業要守牢合法底線，誠信合規經營。科教創新區勞動監察大隊勞動監察科負責人結合人力資源服務機構勞動用工領域的典型案件，深入分析了勞務派遣合同簽訂、工資支付等環節的常見風險點，通過真實案例引導企業規范用工，防范法律風險。會議還邀請了一家人力資源企業代表分享企業內部勞動爭議調解的實務經驗，從企業視角提出“預防為先、協商為主”的策略，就企業如何通過規范化管理、風險前置和柔性協商化解勞資矛盾進行了經驗分享。

在交流環節，勞動保障監察員針對企業提出的“靈活用工合規性”、“社保繳納爭議處理”等熱點問題逐一解答。會后，參會企業代表表示：“此樣的培訓效果好，讓我們很有收獲，回去后，我們會加強管理，做到合規經營。”

此次培訓是科教創新區踐行“執法+服務”理念的重要舉措，也是“以案說法促和諧”系列活動的重要內容。下一步，科教創新區將堅持監督與服務并重，強化執法監管，優化普法服務，為區域高質量發展提供堅實保障。

編輯 邢海軍

2025年5月9日