隨著勞動保障法律法規(guī)的不斷完善，企業(yè)在勞動關系解除、用工自主權合規(guī)行使等環(huán)節(jié)面臨更高管理要求。4月17日，園區(qū)“企業(yè)誠信領跑計劃”舉辦勞動保障政策與用工合規(guī)管理分享會，邀請園區(qū)勞動監(jiān)察部門及人力資源服務機構專家圍繞企業(yè)用工管理熱點問題展開政策解讀與實踐經驗分享，近40家企業(yè)人力資源負責人參加活動。

活動現(xiàn)場   

科創(chuàng)區(qū)勞動監(jiān)察大隊負責人結合近年來園區(qū)勞動爭議典型案例，重點剖析了企業(yè)在勞動合同簽訂、試用期管理、離職流程等環(huán)節(jié)的常見法律風險，建議企業(yè)通過完善制度、規(guī)范流程、建立風險預警機制等方式筑牢合規(guī)防線。

霖瓏云科專家圍繞“企業(yè)用工數字化轉型趨勢與合規(guī)管理”主題，分享了數字化工具在招聘入職、合同管理、薪酬結算等場景下的應用實踐，助力企業(yè)提升用工管理效率與風險防控能力。

在交流環(huán)節(jié)，參會企業(yè)就“靈活用工合規(guī)邊界”“勞動爭議預防措施”等實際問題展開討論。針對企業(yè)提出的彈性工作制考勤管理、跨區(qū)域用工政策銜接等問題，專家結合法規(guī)條款與實操案例給予針對性建議。

作為園區(qū)企業(yè)信用知識交流服務平臺，“企業(yè)誠信領跑計劃”致力于幫助企業(yè)提升治理能力與水平，助力企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

來源：SIP經濟視界